|
ONDERZOEK Hoe tevreden zijn onze klanten? Zijn we effectief met onze aanpak? Wat zijn de kritische succesfactoren? Wat brengt de nabije toekomst onze organisatie? Zitten we op de goede weg? Is dit de beste kandidaat voor onze vacature? Welke mogelijkheden heeft deze werknemer voor verdere ontwikkeling? Het zijn slechts enkele vragen die managers en beleidsmakers zich dagelijks stellen. De antwoorden op deze vragen vormen de bouwstenen voor het nemen van beslissingen. E&M SYNTAX B.V. levert die bouwstenen. Met materiaal uit de praktijk. Van beleidsevaluatie tot klanttevredenheidsonderzoek Wij brengen veranderingen in menselijk gedrag nauwkeurig in beeld. Bij de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van methoden en werkwijzen bieden wij ondersteuning. Wij werken met een groot aantal instrumenten die op hun wetenschappelijke deugdelijkheid zijn getoetst. Bovendien zijn wij gewend te werken met uitgebreide kwalitatieve gegevensbestanden. Sinds medio 2000 werken wij intensief samen met de Stichting Wetenschappelijke Ondersteuning Jeugdhulpverlening (WOJ). Op basis van de onderzoeksgegevens krijgt u indien gewenst advies op maat. Mocht uit het onderzoek blijken dat uw medewerkers extra training nodig hebben om zich bepaalde vaardigheden eigen te maken, dan kunnen onze collega's van de unit E&M SYNTAX B.V. hieraan invulling geven. Psychologisch Onderzoek en Assessment E&M SYNTAX B.V. biedt individueel Psychologisch Onderzoek en Assessment aan in het kader van selectie van kandidaten voor een vacature. De opdrachtgever krijgt hiervan een duidelijk rapport waarin de geschiktheid van de kandidaten voor de aangeboden functie wordt toegelicht. Daarnaast kan Psychologisch Onderzoek en Assessment aangeboden worden als startpunt van persoonlijke en professionele ontwikkeling van een medewerker in de organisatie. Specifiek toegespitst op de vraag en wensen van de opdrachtgever worden sterke en zwakke punten in het functioneren van de medewerker blootgelegd, evenals de mogelijkheden voor ontwikkeling en vooruitgang. Om
nauwer aan te sluiten bij de wensen van de medewerker/organisatie kunnen
aanvullende test- en trainingsmethoden in het Psychologisch Onderzoek en
Assessment-programma aangeboden worden. Zo kunnen, naast de levering van een
‘gangbaar’ rapport, ook testgegevens en trainingsresultaten vermeld worden
op het gebied van spanningscontrole en burnout-preventie, beroepsveldonderzoek,
communicatievoorkeuren (MBTI).
|
 |
